Directeur-Directrice des Ressources Humaines
A propos de nous
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien avec les vice-présidents, le directeur ou la directrice des ressources humaines pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l’établissement. Il ou elle encadre une direction composée d’une trentaine agents, organisée en 5 pôles :
• Pôle Gestion du personnel enseignant
• Pôle Gestion du personnel BIATSS
• Pôle Développement RH
• Pôle Pilotage et qualité des données
• Pôle Accompagnement des personnels
Mission proposée
Participation à la détermination et au pilotage de la politique RH de l’établissement
Développement du dialogue social et de l’animation des instances
Pilotage opérationnel des processus RH
Accompagnement des équipes et des agents
Développement RH et qualité de vie au travail
Gestion des emplois et des compétences
Pilotage des systèmes d’information
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Pilotage stratégique de la politique RH :
Définir, mettre en œuvre et suivre la politique RH de l’université
Piloter la masse salariale et les emplois et participer aux dialogues de gestion
Produire des indicateurs stratégiques de suivi des activités
Assurer un rôle de conseil, d’aide à la décision et d’alerte auprès de la direction
Mettre en œuvre les lignes directrices de gestion
Participer aux démarches de certification de l’établissement et d’enquête quantitative / qualitative concernant le volet RH de l’établissement (HRS4R…)
Pilotage opérationnel des processus RH :
Définir, garantir et sécuriser les procédures RH
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement de l’établissement
Piloter la gestion administrative de la carrière et des paies des agents et vacataires de l’établissement (de l’entrée à la sortie)
Accompagner les services dans leur organisation et leur adaptation aux enjeux du développement de l’établissement
Gérer les situations sensibles et conflictuelles individuelles et/ou collectives
Dialogue social et animation des instances :
Organiser et animer le dialogue social avec les représentants du personnel
Participer aux instances : Comité social d’administration et d’établissement (CSAe, F3SCT, Conseil académique, commissions paritaires)
Développement RH et qualité de vie au travail :
Accompagner les agents dans leur projet professionnel
Soutenir une démarche de qualité de vie au travail
Développer l’action sociale, la politique RQTH, la QVT, l’égalité professionnelle, l’inclusion, la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Définir et développer la politique de formation des personnels
Mettre en œuvre la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles, sexistes et les discriminations (VSSD)
Gestion des emplois et des compétences :
Élaborer et mettre en œuvre des campagnes d’emplois annuelles
Élaborer et actualiser la cartographie des emplois, des effectifs et des compétences de l’établissement
Système d’information :
Piloter et optimiser les systèmes d’information RH (SIHAM, Octime, OSE…)
Définir et analyser les études, enquêtes et tableaux de bord (RSU…)
CONTRAINTES ET CONDITIONS D’EXERCICE
Forte activité tout au long de l’année, avec des pics d’activité
Grande disponibilité, sens de l’initiative et réactivité afin de répondre à des situations urgentes
Encadrement d’une équipe de 32 agents
Notre profil idéal
Connaissances :
Bonnes connaissances de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche
Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires en matière de ressources humaines
Bonne connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des enjeux d’un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnels (EPCSCP)
Pilotage et management des organisations
Conduite de projet et accompagnement des transformations organisationnelles
Compétences opérationnelles :
Expertise technique en ressources humaines
Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
Piloter, animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel
Développer et entretenir des partenariats internes et externes
Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir des actions correctives
Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail
Savoir rendre compte, produire des analyses et des outils d’aide à la décision
Compétences comportementales :
Leadership naturel
Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
Capacité d’écoute, de dialogue et de négociation
Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution
Résistance au stress et capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles
Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale
Modalités de candidature :
Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 28 juin 2026
Entretiens prévus courant juillet
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Poste de catégorie A :
Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs de Recherche) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Ingénieurs d’Étude sont également acceptées.
Groupe RIFSEEP du poste : 1Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelable
Rémunération brute mensuelle applicable : 2052€ à 2889€ selon expérience
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.