Responsable pôle validation des acquis et bilan de compétences – SFCA
A propos de nous
Le poste se situe au sein du service de formation continue et alternance (SFCA).
Le SFCA contribue à l'élaboration de la politique de la formation professionnelle continue et d'alternance de l'université et la met en œuvre.
Mission proposée
Le SFCA est chargé d'organiser, de coordonner et de gérer les activités de formation continue,
Il accompagne les responsables pédagogiques et les composantes dans le montage et la réalisation de leurs projets de formation continue,
Il développe des actions de formation sur mesure pour les entreprises et les organismes publics.
Il héberge également l'organisme de formation par apprentissage, l'OFA de l'université et coordonne l'activité d'alternance.
Il identifie et fait reconnaître les compétences des individus par la validation d’acquis (VAE et VAPP). Il est également centre de bilan de compétences.
Il travaille avec différents partenaires dans une logique de formation tout au long de la vie, en réponse à leurs besoins de formation.
Responsable des acquis et bilan de compétences : Missions
Le pôle validation d'acquis-bilan de compétence accueille tout public dans le cadre d'une démarche de validation (VAE, VES et VAPP) : information, recevabilité/faisabilité, rédaction du dossier, jury et obtention du diplôme. Il.elle accompagne également le public dans leur démarche d'évolution professionnelle dans le cadre du bilan de compétences.
1 – Coordination du pôle
Encadrer et animer une équipe de 4 personnes
Coordonner les activités du pôle
Elaborer des procédures administratives
Monter et suivre des projets de développement de dispositifs de validation
Développer et maintenir des partenariats internes et externes, privés et publics
Concevoir, proposer et réaliser des dispositifs et actions de formation continue adaptés aux divers publics accueillis
Evaluer les résultats et effets des actions et projets mis en œuvre
2 – Accompagnement VAE
Accompagner des candidats à la construction du dossier VAE et au passage en jury
Animation d'ateliers collectifs, entretiens individuels
Organisation jurys
Répondre aux cahiers des charges et assurer la coordination du dispositif
3 – Accompagnement bilans de compétences
Répondre aux cahiers des charges et assurer la coordination du dispositif
Accompagner les bénéficiaires dans la construction de leur projet professionnel
Rédiger des synthèses de bilan
Faire un suivi des bénéficiaires à 6 mois
4 – Autres
Participer aux groupes de travail locaux et régionaux sur des projets d'expérimentation et d'échanges de pratiques
Traiter et diffuser les données statistiques (nationales et régionales) relatives à la VAE
coordonner le processus "bilan de compétences" dans le cadre de la démarche qualité
participer activement à la mise en œuvre de la démarche qualité
Notre profil idéal
COMPÉTENCES NÉCESSAIRES
Connaissances
Organisation générale de l’établissement et fonctionnement de la formation universitaire
Organisation et fonctionnement de la formation continue au sein et hors de l'université
Diversité des publics, leurs besoins de formation et les ressources pédagogiques en liaison permanente avec les équipes pédagogiques
Connaissances réglementation et programmes de financement de la formation continue
Connaissance approfondie de l’offre de formation de l’université
Savoir constituer une documentation de référence
Connaissance réglementation et dispositifs de financement de la VAE et du bilan de compétences
Compétences opérationnelles
Maîtriser les techniques d’entretien
Pratiquer l’accompagnement individuel et collectif
Extraire et analyser des compétences personnelles et professionnelles
Maîtriser les méthodes et outils de l’ingénierie de formation champ des sciences humaines)
Hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Encadrer une équipe
Contribuer à la dynamique du service et à des projets transversaux
Maîtriser l’environnement bureautique et les logiciels de navigation
Utiliser les outils et réseaux de communication
Mettre en œuvre des méthodes de l’ingénierie de la formation continue : analyser des situations de travail, identifier des compétences, définir des objectifs de formation, des modalités d’organisation
Répondre aux appels d'offre, rédiger un cahier des charges
Formaliser et conduire un projet de formation
Mobiliser, construire, coordonner et gérer des ressources de différentes natures
Rédiger des procédures, des documents de présentation ou de synthèse
Compétences comportementales
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Grande disponibilité
Dynamisme et inventivité
Capacité à travailler en équipe
Dimensions relationnelles
Relations internes : UFR, départements, enseignants, SUIO-IP
Relations externes : réseaux professionnels, organismes financeurs, groupes de travail …
Modalités de candidature
Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 7 septembre 2026
Entretiens prévus la 2ème quinzaine de septembre 2026
Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026
Poste de catégorie A :
Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an
Rémunération brute mensuelle applicable : 1924€ à 2246€ selon expérience
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.