Gestionnaire RH – Direction des Ressources Humaines Pôle Enseignants
A propos de nous
Poste affecté à la Direction des Ressources Humaines, qui a pour mission de proposer et de concevoir une politique de gestion et de pilotage des ressources humaines de l’Université.
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Enseignants, la.le gestionnaire RH travaille en étroite collaboration avec la Responsable adjointe, la coordinatrice paie et les gestionnaires RH du Pôle (équipe de 9 personnes) en relation directe avec les enseignants titulaires ou contractuels, les services et les UFR.
Mission proposée
Accueil, information des personnels enseignants
Suivi des opérations de recrutement des enseignants-chercheurs et enseignants, titulaires et contractuels
Gestion et suivi de la carrière des personnels via le logiciel SIHAM
Suivi et application de la législation, rédaction d’actes juridiques pour les titularisations, classement, avancements de carrière, congés des personnels enseignants
Rédaction de notes et de courriers administratifs à destination des personnels
Préparation de la paye : recueil d’information et traitement de la paye en relation avec la coordinatrice paie, la Direction des Affaires Financières et Comptables (DAFCO) de l’université Rennes 2 et la Direction régionale des finances publiques
Saisie et mises à jour des bases de données, des tableaux de bords et des dossiers des agents
Suivi des déclarations / autorisations de cumuls des personnels enseignants de l’établissement
Correspondant.e du Rectorat, du Ministère, de la DAFCO de l’université Rennes 2 et de la Direction régionale des finances publiques.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
Contraintes des calendriers de recrutement et d’avancement
Contraintes des calendriers de paie
Notre profil idéal
Outre des connaissances de l’environnement professionnel et des enjeux de l’enseignement supérieur ainsi que de l’environnement bureautique et des outils informatiques dans le domaine RH, nous recherchons une ou un agent dynamique, organisé, capable de comprendre rapidement les enjeux et les missions qui lui seront confiées.
La ou le candidat idéal doit faire preuve de rigueur, de réactivité et savoir gérer les priorités efficacement.
Il est essentiel que cette personne puisse travailler en équipe et de manière autonome, avec une aptitude à rendre compte de son travail de manière claire et concise.
Parmi les qualités personnelles, nous valorisons particulièrement l’enthousiasme, la capacité d’adaptation et le sens du relationnel.
En résumé, nous recherchons une personne proactive, professionnelle et qui s’investit pleinement dans ses missions.
Modalités de candidature :
Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 8 novembre 2026
Entretiens prévus 2ème quinzaine de novembre 2026
Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2026
Poste de catégorie B :
Ouvert aux titulaires de catégorie B (corps des Techniciens) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie C strictement internes à l'établissement sont également acceptées.
Groupe RIFSEEP du poste : 3Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelable
Rémunération brute mensuelle applicable : 1867 € à 1974€ selon expérience
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.