Responsable gestion du personnel pôle BIATSS
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A propos de Nous
Nos valeurs :
Faire le choix de travailler à Rennes 2, c’est œuvrer ensemble pour l’accomplissement d’une mission commune : accompagner les étudiants dans leurs projets de formation, tout en participant à la construction d’une recherche innovante.
Forte de ses 1500 personnels et 21000 étudiants, Rennes 2 c’est également une vie culturelle et sociale riche, une communauté étudiante active, des professionnels investis dans leurs missions.
Travailler dans notre établissement, c’est l’opportunité de concilier parcours professionnel et épanouissement personnel.
Votre mission, si vous l'acceptez
Le poste est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines :
Encadrement et coordination d’un pôle comprenant 7 gestionnaires et une adjointe
Collaboration avec le DRH et les pôles RH, travail en relation avec l’ensemble des responsables de services et composantes
Participation à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement avec les responsables des autres pôles de la DRH
MISSIONS
Responsabilité et management du pôle gestion des personnel BIATSS
Piloter et coordonner l’activité des gestionnaires du pôle, pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS et animer l’équipe
Élaborer et améliorer des outils et méthodes de gestion
Exploitation fonctionnelle du SIRH (SIHAM en particulier sur le volet BIATSS (carrière et rémunération)
Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, et veiller à leur application
Favoriser la structuration d’un réseau de correspondants en composantes
Informer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantes
Mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de gestion des BIATSS
Instruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel
Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l’ensemble des BIATSS
Participer à l’analyse de l’expression des besoins de recrutement des agents contractuels (Suppléances, renforts, divers…) en étroite collaboration avec le pôle pilotage et accompagnement du changement
Participer à la gestion des emplois et des postes
Supervision des actes liés à la gestion du temps de travail (outil de suivi du temps de travail, télétravail, CET…)
Planification, suivi et gestion des instances en charge des évolutions de carrière des personnels BIATSS
Aide à la décision
Mettre en œuvre un plan d’action, en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont assignés
Aider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humaines
Participation à l’animation du dialogue de gestion RH
Contraintes et conditions d'exercice :
Contraintes du calendrier des différents actes de gestion
Grande disponibilité
Le profil idéal, selon nous
Connaissances
Connaissance de l’environnement
Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion des ressources humaines
Connaître le statut, l’organisation et les circuits de décision des établissements d’enseignement supérieur et l’organisation générale de l’Éducation nationale
Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique
Compétences opérationnelles
Animer et encadrer une équipe
Savoir déléguer et coordonner les activités et les responsabilités
Savoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collective
Résoudre des situations difficiles ou conflictuelles
Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques spécialisés dans ce domaine
Aptitude au dialogue, à la négociation et à l’arbitrage
Travailler en réseau
Compétences comportementales
Grande capacité relationnelle
Rigueur
Discrétion et confidentialité
S’adapter aux évolutions de l’organisation
Être à l’écoute
Nos avantages
. possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service, sans condition d’ancienneté
. régime indemnitaire pour les titulaires
. 54 jours de congés annuels dès la première année
. participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois
. offres loisirs, sport et culture pour tous les agents
. remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l’ensemble du territoire départemental
. forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail
. politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
. journée d’accueil pour les nouveaux agents
Modalités de candidature :
Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 7 septembre 2025
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025
Entretiens prévus courant septembre
Pour toute information liée au poste, contacter françois.pelard@univ-rennes2.fr
Poste de catégorie A (IGE) :
Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d'Etude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Assistants Ingénieurs internes à l'établissement sont également acceptées.
Groupe RIFSEEP du poste : 2Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelable
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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