Technicien.ne des métiers de l’image et du son – CREA
A propos de nous
Le CREA (Centre de Ressources et d’Études Audiovisuelles) est un service central de l’Université.
Les missions principales du CREA sont :
Gérer les investissements des équipements audiovisuels et en assurer la maintenance.
Conseiller les composantes de l'Université.
Assurer les prestations techniques audiovisuelles et multimédias sur l'ensemble du Campus
Produire des documents multimédias destinés à la formation ou à la valorisation de la recherche en production propre ou en coproduction.
Mission proposée
De par son savoir-faire dans l’exploitation de matériels audiovisuels et multimédia et de son implication au sein de l’équipe, l’agent sur ce poste doit largement contribuer à satisfaire les demandes des composantes et de l’ensemble des usagers.
Le poste est placé sous l’autorité du directeur de service et, par délégation, du responsable du pôle Usagers / Infrastructures / Évènementiel.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Centre de prêt
Réservation et prêt de matériels audiovisuels
Gestion de l’inventaire des matériels via le logiciel de prêt
Accueil, conseil et accompagnement des usagers à la borne de prêt
Intégration et maintenance
Installation des matériels audiovisuels dans les amphis, salles de cours et de réunions.
Participer en lien avec le responsable du pôle à l'aménagement et à l'évolution des salles d'enseignement, de réunion ou d'événementiel.
Accompagner le titulaire du marché audiovisuel volet intégration lors des travaux.
Configurer les équipements matériels et logiciels associés.
Conception, fabrication de câbles et d’élément mécanique simple nécessaire à l’intégration des équipements
Dépannage, accompagnement et conseil sur site
Accompagner les usagers dans l’utilisation du matériel audiovisuel de l’université
Diagnostiquer les dysfonctionnements et réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective.
Assurer le suivi des demandes d’assistance et le suivi des incidents en documentant les interventions via l’outils de ticket
Assurer le suivi des appels téléphonique via le numéro d’assistance du service
Rédiger des notices d'utilisation et des procédures techniques
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Formation pédagogique et technique sur le matériel audiovisuel
Captation audio/vidéo d’évènement pédagogique (colloque, journée d’études)
Installation et exploitation du matériel audiovisuel lors d’évènements culturels sur le campus
Accompagnement technique lors de webconférence (soutenance de thèse, réunion, colloque)
Notre profil idéal
Connaissances :
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’Université Rennes 2 et de son environnement
Technologies des équipements audiovisuels et multimédia
Technologies et protocoles des réseaux audiovisuel et intégration
Règles du langage audiovisuel et multimédia
Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
Compétences opérationnelles :
Élaborer un synoptique
Assurer une veille technologique
Connaissance en maintenance du matériel audiovisuel, soudure et électronique
Communiquer et faire preuve de pédagogie
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles et travail en équipe
Sens de l'organisation
Capacité de transmission de l’information
Capacité de décision
Créativité et sens de l'innovation
CONTRAINTES ET CONDITIONS D’EXERCICE :
Présence requise quelques soirées et quelques samedis dans l’année
Déplacement fréquent dans les salles et les Amphis pour dépannage
Travail en hauteur, port de charges
Formation travail en hauteur périmètre d’utilisation de PIR/PIRL, escabeau et échelle.
Habilitation électrique BS et BE manœuvre
Port d’EPI (chaussures de sécurités, gants, casque)
Travail sur le site de Villejean et interventions ponctuelles sur les sites de la Harpe (Rennes) et de Mazier (Saint-Brieuc)
Modalités de candidature :
Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 4 septembre 2026
Entretiens prévus la semaine du 14 septembre 2026
Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026 ou dès que possible
Poste de catégorie B :
Ouvert aux titulaires de catégorie B (corps des Techniciens) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie C internes à l'établissement sont également acceptées.
Groupe RIFSEEP du poste : 3Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelable
Rémunération brute mensuelle applicable : à partir de 1867€
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.