Faire le choix de travailler à Rennes 2, c’est œuvrer ensemble pour l’accomplissement d’une mission commune : accompagner les étudiants dans leurs projets de formation, tout en participant à la construction d’une recherche innovante.
Forte de ses 1500 personnels et 21000 étudiants, Rennes 2 c’est également une vie culturelle et sociale riche, une communauté étudiante active, des professionnels investis dans leurs missions.
Travailler dans notre établissement, c’est l’opportunité de concilier parcours professionnel et épanouissement personnel.
L’initiative « Universités européennes » a l’ambition d’impulser et de renforcer la coopération internationale entre établissements d’enseignement supérieur afin de relever les défis sociétaux de l’Europe. L’Alliance EMERGE (Empowering the Margins of Europe through Regional and Global Engagement), qui réunit neuf universités autour de la thématique des marges sociales et territoriales, a remporté en juin 2024 l’appel de la Commission européenne. Cette Alliance, coordonnée par l’Université de Limerick, vise à répondre à un défi sociétal majeur : donner du pouvoir aux marges en soutenant les communautés minorisées et sujettes aux discriminations, et en développant des programmes innovants s’appuyant sur la pluridisciplinarité et valeurs de l'Alliance : inclusion, solidarité, résilience, plurilinguisme, multiculturalisme et soutenabilité : https://euemerge.eu/
Au sein du pôle Partenariats de la Direction des Partenariats et Projets Stratégiques (D2PS), le·la titulaire du poste assure la mise en œuvre du volet Community engagement du projet EMERGE et participera à la communication du projet en lien avec la Chargée de communication internationale. Ses actions s’intègreront dans la mission Univer.Cité de l’Université Rennes 2, mission universitaire au service de la collectivité. Il·Elle développera des projets favorisant les relations de l’Université avec la société civile dans le but d’amplifier les effets de l’alliance EMERGE sur les politiques publiques, sur l’opinion publique et sur l’empowerment des citoyen·nes, au niveau local et européen. Il·elle travaillera en étroite collaboration avec la Vice-Présidente EMERGE, le Vice-Président Sciences-société et Partenariats, ainsi que le manager du projet EMERGE.
Mission 1 – Community engagement – Service à la collectivité
Accompagner le Vice-Président Sciences-société et Partenariats dans le déploiement du Work Package (WP) « Community engagement » et développer une culture du Service à la collectivité ;
Assurer la mise en œuvre des actions du WP en lien avec l’ensemble des services concernés (Direction des relations internationales, Direction de la recherche et de la valorisation, Service vie étudiante, Service Universitaire d'Information d'Orientation et d'Insertion Professionnelle, Direction d’appui à la pédagogie, Campus Mazier, etc.)
Cartographier, mutualiser et soutenir les projets Sciences-société à l’échelle de l’Alliance
Identifier les remontées d’intérêt et les besoins exprimés par la société civile et faciliter les mises en relations avec le monde universitaire
Identifier et mobiliser des partenaires (tiers-lieux, associations, collectivités territoriales, unités de recherche, formations, professionnels, etc.)
Mission 2 – Communication et dissémination
Accompagner la Vice-Présidente EMERGE dans la coordination du WP « Connecting Campuses and Communities through Languages and Cultures »
Accompagner la Chargée de communication internationale dans la co-coordination du WP « Communication, Dissemination and Outreach »
Organiser des évènements et des programmes d’information et de sensibilisation
Participer aux activités de communication et de médiation culturelle et scientifique organisées par l’université (ateliers Univer.Cité, webzine, programmation culturelle, Journée de la recherche…)
Contribuer à l’élaboration de documents de communication à destination de différents publics (articles, notes, rapports, études, lettres d'information, communiqués de presse...)
Connaissances :
Excellente capacité d’expression orale et écrite en français et en anglais (C1 à C2) ;
Connaissance des systèmes d’enseignement supérieur français et européens ;
Expérience en gestion de projets européens et en communication ;
Connaissance du monde associatif.
Compétences opérationnelles :
Capacité à planifier, organiser et suivre des activités et événements, à respecter les calendriers ;
Capacité à développer, entretenir et animer des réseaux et des réunions ;
Capacités de veille, d’anticipation, d’analyse et de synthèse ;
Maîtrise des techniques et des outils de communication, et de traitement de l’information.
Savoir rendre compte.
Compétences comportementales :
Sens du service et capacité à écouter et traduire les attentes des interlocuteurs ;
Bon relationnel, forte appétence pour le travail en équipe ;
Autonomie et esprit d’initiatives, force de propositions ;
Réactivité, flexibilité, adaptabilité, curiosité intellectuelle.
Environnement de travail :
Poste situé sur le campus Villejean à Rennes ;
Déplacements ponctuels en France et en Europe.
Nous rejoindre, c’est vouloir évoluer au sein de campus et de villes dynamiques et attractifs.
C’est également bénéficier de :
. Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l’organisation du service, sans condition d’ancienneté
. Une prime annuelle pour les agents non titulaires
. Un régime indemnitaire pour les titulaires
. 54 jours de congés annuels dès la première année
. Une participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois
. Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents
. Un remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l’ensemble du territoire départemental
. Un forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail
. Une politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
. Une journée d’accueil pour les nouveaux agents
Les candidatures sont à transmettre au plus tard le 27 novembre 2024 (CV, lettre de motivation).
Les auditions auront lieu le 9 décembre 2024 (après-midi).
Prise de poste en janvier 2025.
Poste de catégorie A :
Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 48 mois.
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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